m88体育为未来的领导者准备了指导家族企业的复杂而有回报的工作.
新一代领导人的引入可能会引发围绕预期和角色转换的紧张气氛. 因为领先的一代在等待下一代掌权, 下一代可能正在等待被赋予权力，并为他们的新职责做好准备. What you need is forward momentum. What you get is gridlock.m88体育的顾问为未来的领导者做准备，以确保业务的长期可持续性. We educate them on how decisions are made, map out ways to become more involved, and help them find a voice. For more than 25 years, m88体育帮助他们平衡在家族企业中面临的变化和有时冲突的优先事项.
Preparing for Ownership
业主了解的越多，对企业的信心和承诺就越多.
作为一个群体，所有者必须了解如何做出平衡业务和家庭需求的决策. 而且，对股权结构的深刻理解会赋予当前和未来的股东更多权力. 业主从他们的参与和个人的贡献中获得更大的满足感, and the business prospers.
m88体育与家庭合作，计划所有权的变化，并创建项目，教育新的和未来的所有者作为股东的权利和责任.
Preparing to Work for the Family Business
知识和技能为下一代提供了最强大的成功平台.
首先要理解企业的目的, industry, policies and governance structures. 学习关键的领导技能，如沟通和解决冲突，帮助他们管理家庭的不同需求, the owners and the business. 积极主动的职业发展可以确保他们在个人和职业方面不断成长，并为企业带来更多.
重要的是要为下一代打下正确的基础，并且尽早开始. m88体育提供各种服务和支持，为他们未来作为员工的角色和职责做好准备, owners and stewards. m88体育还通过制定就业政策，帮助企业为成功奠定基础, clear job responsibilities, 公平的薪酬和有效的绩效管理制度.
Preparing to Work with Each Other
作为一个团队，朝着共同的目标工作，建立战略优势 – and family bonds.
When owner groups become teams – highly aligned, 知识渊博和敬业——他们成为家族企业的竞争优势. 要做到这一点，需要建立基于信任而不是环境的持久关系, as business partners, coworkers and family members.
m88体育帮助下一代学习作为一个整体和个人贡献者的功能, 不管他们在家庭或企业中扮演什么角色. Learn more 关于如何培养企业未来的领导者.